Thématiques

  • Posture et responsabilités du Dirigeant ou futur Dirigeant

  • Leadership et compétences managériales

  • Gain d‘efficacité professionnelle

  • Prise de fonction : élargissement du périmètre ou changement de responsabilité

  • Optimisation du recrutement et de la période d’intégration

  • Accompagnement du changement des transformations

  • Optimisation du parcours professionnel : gestion des cycles de carrière, équilibre professionnel/personnel, reprise d’activité…

  • Mediation et gestion de conflits

  • Valorisation de vos Potentiel Energie Ressources Forces

  • Difficultés Opérationnelles ou relationnelles

Processus d’Accompagnement

  • Processus de coaching individuel (dirigeants, équipe de direction, managers de proximité…)
  • Approche opérationnelle orientée sur l’atteinte des objectifs fixés pendant l’entretien tripartite et évalués à mi parcours.
  • Obtention de résultats concrets et mesurables.
  • Suivi et ajustements dans la durée.
  • Approches associées : 360°, Test de personnalité, bilan de carrière…investigation appréciative.

Bénéfices

MANAGEMENT
  • Affirmer ou développer son leadership
  • Fédérer et motiver les équipes autour d’un projet
  • Gérer les conflits avec ou dans son équipe
  • Accompagner le développement et les transformations de l’entreprise
  • Manager dans un environnement Interculturel
PARCOURS PROFESSIONNEL /CARRIERE
  • Préparer et réussir sa prise de poste
  • Mieux gérer ses cycles professionnels
  • Réussir sa reprise d’activité ou un changement d’orientation professionnel
  • Réussir la transition de fin de carrière
  • Trouver un meilleur équilibre de vie professionnelle/personnelle
COMMUNICATION
  • Susciter l’adhésion
  • Ecouter pour se faire entendre
  • Prendre la parole en public…

 

ORGANISATION PROFESSIONNELLE
  • Savoir "prioriser" pour gagner en efficacité
  • Optimiser ses processus de travail et de décision
ACCOMPAGNEMENT ENTREPRENEURIAL
  • Vérifier l’adéquation homme/projet
  • Capitaliser sur ses talents
  • Savoir utiliser ses ressources, mobiliser son énergie
POSTURE ET RESPONSABILITE DU DIRIGEANT
  • Valoriser son potentiel et ses talents
  • Mieux se connaître pour savoir s’entourer des bonnes personnes
  • Comprendre ses émotions, gérer son stress