Ils ont été coachés par PREF’RH

Ils ont été coachés par PREF’RH

Actualités

PREF’RH accompagne individuellement des dirigeants et managers pour les aider à se développer, mieux s’organiser, mieux manager, mieux communiquer  et réussir le challenge quotidien que leur impose leur mission.

Que retiennent-ils de leur accompagnement?


« Cela m’a permis de mieux me connaître. Concrètement, je me sens plus à l’aise, plus serein.

J’étais probablement trop sévère avec moi, cela m’a permis de gagner en confiance et de me sentir plus légitime dans mon rôle de manager. J’ai un meilleur retour des équipes (M. D.).

«  Je me suis interrogé sur moi même, je me suis remis en question » . je me suis amélioré sur la manière de se comporter en réunion » (O.C.) 


« L’accompagnement m’a permis de prendre conscience et d’agir sur mes axes d’amélioration au niveau du suivi de mon activité, de ma posture de leader et dans mes relations avec les autres » (V.B.) ?

 

 

17 juin 2016 « Conduire un entretien individuel et professionnel »

17 juin 2016 « Conduire un entretien individuel et professionnel »

Dates

Conception et Animation du module « conduire un entretien individuel et professionnel » dans le cadre du PASS Manager Ecole Management Normandie.

  • Connaitre les enjeux des entretiens d’appréciation
  • • Se doter d’outils, de supports d’appréciation et de grilles d’analyse pour en faciliter la conduite
  • • Connaitre les différentes étapes et identifier les pièges à éviter
22 avril 2016 : « Gérer son temps et ses priorités »

22 avril 2016 : « Gérer son temps et ses priorités »

Dates

Conception et animation du module « Gérer son temps et ses priorités » dans le cadre du PASS Manager EMN Normandie. 

12 managers , 12 fonctions, 12 parcours différents;

Un seul objectif : apprendre à mieux gérer et optimiser son temps;

Une journée riche en apports, échanges et partages de bonnes pratiques;

Bonne continuation.

Ils nous font confiance…

Ils nous font confiance…

Actualités

Nous tenons à remercier les dirigeants, managers et DRH qui nous font confiance en nous permettant de les accompagner dans le développement de leurs collaborateurs et nous l’espérons l’amélioration de leur performance :

  • XP LOG
  • HEBERT Electricité
  • Chambre de Commerce et d’Industrie Estuaire
  • Ecole Management de Normandie
  • ISTELI…
Nos réussites de 2015

Nos réussites de 2015

Actualités

L’année 2015 s’est terminée intensément avec plein de projets ambitieux, de belles rencontres et de challenges réussis pour PERF’RH et ses clients :

– Réalisation d’un Assesment center pour la CCI du Havre;

– Conception et animation d’un module « Conduire les entretiens annuels et professionnels » pour la société Hebert, spécialisée en électricité;

– Conception et animation du module e-learning « Management Opérationnel » pour le MASTER Manager de l’Ecole Management de Normandie;

– Animations de différents modules « Parcours Carrière » à l’Ecole Management de Normandie pour accompagner les étudiants dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel;

– Coaching de dirigeants et managers.

Merci à tous pour votre confiance et MEILLEURS VOEUX POUR 2016

Module Management opérationnel en e-learning MASTER Management

Module Management opérationnel en e-learning MASTER Management

Non classé

Conception et réalisation d’un module de 14 h en e-learning sur le Management Opérationnel :

– endosser son rôle de manager ;

– Manager efficacement au quotidien

Thématiques abordées : rôles et enjeux du manager, styles de management, communication managériale, manager les générations Y et Z, orienter l’action, savoir s ‘entourer, gestion des situations délicates, accompagnement des collaborateurs ….

Formation « Conduire les entretiens annuels et professionnels » pour la Société Hebert

Formation « Conduire les entretiens annuels et professionnels » pour la Société Hebert

Dates

8 et 18 décembre 2015

Un grand merci aux participants en espérant que cette formation leur aura permis de

  • Comprendre l’intérêt de l’Entretien Individuel Annuel et de l’entretien professionnel
  • Faire de l’entretien individuel Annuel un acte de management valorisant et valorisé
  • Acquérir les savoir-faire relationnels pour conduire un entretien avec succès
  • S’approprier et maitriser les outils et techniques de l’entretien annuel
  • Savoir conduire un Entretien annuel efficacement
  • S’entrainer à la conduite d’un entretien